Apie komandiruotes ir dienpinigius

2015 09 01

Komandiruote laikomas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos įmonės vadovo įsakymu atlikti darbo funkcijas, užmemzti naujus ryšius ar kelti kvalifikaciją.

Komandiruote į užsienį laikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų ne ilgiau kaip 183 kalendorinėms dienoms (neįskaitant kelionės laiko) įmonės vadovo įsakymu.

Komandiruotės įsakyme turi būti nurodyta:  komandiruotės tikslas;  komandiruotės vieta (vietos); komandiruotės trukmė (jeigu komandiruotės metu vykstama į kelias užsienio valstybes – buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė); numatomų apmokėti išlaidų rūšys.

Dienpinigiai gali būti mokami tik už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos ir parvykimo į ją dienas).

Sąnaudomis negali būti pripažįstamos išlaidos, nesusijusios su gyvenamojo ploto nuoma, tačiau įtrauktos į už apgyvendinimo paslaugas išrašytus apskaitos dokumentus: dažniausiai tai maitinimas. Tačiau maitinimo išlaidas galima dengti iš mokėtinos dienpinigių sumos.

Dar labai svarbu paminėti, kad dienpinigiai gali būti apmokestinami. Svarbiausia atkreipti dėmesį i darbuotojo darbo užmokestį, kuris vyksta į komandiruotę.

Diepinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes (galioja nuo 2015.07.01):

1.Mėnesio darbo užmokestis neviršija 422,50 Eur sumos ir  apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. darbo užmokesčio, dienpinigiai neapmokestinami.

2.Mėnesio darbo užmokestis neviršija 422,50 Eur sumos ir  apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. darbo užmokesčio, tai viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu.

3.Mėnesio darbo užmokestis viršija 422,50 Eur sumą, tai visa dienpinigių suma gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.

Dar būtinai neturi būti lygus darbo užmokestis 422,50 Eur sumai, bet būtinai didesnis.

Nuo 2010 m. balandžio 28 d.  Įsigaliojo tokie pasikeitimai: ne vėliau kaip paskutinę dieną iki komandiruotės pradžios išmokėti darbuotojui avansą – ne mažiau kaip 50 proc. numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Jeigu darbdavys nori, kad būtų palikta anksčiau galiojusi tvarka, turi būti visa tai numatyta darbo sutartyse su darbuotojais.

{ 48 kart komentuota… skaitykite komentarus arba įdėkite naują }

Ramunas 2011 10 28 20:17

Laba dieną,
Istaigoje visuomeniniais pagrindais dirbantis darbuotojas ir pagal verslo liudijimą dirbantis darbuotojas darbų atlikti vyko į užsienį (3 dienoms). Kaliningrado sritį. Apmokėtas viešbutis, čekyje įrašyta – su maitinimu (buvo duodami pusryčiai). Jie maitinimui išleido daugiau, bet neturi pateisinamų dokumentų. Kokia sumą jiems galima sumokėti dienpinigių ir ar reikia nuo tos sumos mokėti kokius nors mokesčius?

vitalija 2011 10 28 21:00

Dienpinigių negalima mokėti nei vienam. Išlaidas galima kompensuoti visuomeniniais pagrindais dirbančiam asmeniui ir tokias, kurias pagrindžia dokumentais.

livijus 2012 04 18 00:29

Vitalija, kaip aiskiai parasete!
dekui uz aiskuma, labai retai rasime buhalteriu, kurie sugebetu zmoniskai ir draugiskai paaiskinti nuobodzius buhalterinius dalykus

Jolanas 2012 06 25 14:33

Laba diena, norėjau paklausti ar neišnaudojus dienpinigiu visos sumos,likutis turi būti grąžinamas darbdaviui.Ačiu

vitalija 2012 06 25 14:35

Negrąžinamas

Darbuotoja 2012 06 29 11:15

Sveiki, turiu toki klausimuka, darbuotojas buvo issiustas i komandiruote Lietuvoje keliom dienom, jam sumoketi tu dienu dienpinigiai, taciau jis komandiruoteje budamas nakvojo ne viesbutyje, o pas giminaicius, ar jam priklauso tu 2 dienu dienpinigiai?

vitalija 2012 06 29 11:19

Priklauso dienpinigiai, nes viešbutis apmokamas atskirai.

Aurelija 2012 08 01 16:19

Ar laikoma komandiruote, jeigu statybininkai dirba Vokietijoje 5 mėn., grįžta į Lietuvą vienai savaitei, tada rašomas naujas įsakymas komandiruotei Vokietijoje dar trims mėnesiams?
Jeigu antras siuntimas, kai viršijamas 183 dienų limitas, nebelaikomas komandiruote, tai kokie mokesčiai, ir ar tada reikia laikytis Vokietijos minimalios algos.
Jei kas galėtų paaiškinti su visais galimais variantais. Iš anksto didelis AČIŪ

vitalija 2012 08 02 15:17

Darbo užmokestis už darbą Vokietijoje gali būti apmokestinamas tik Lietuvoje, jeigu pajamų gavėjas toje kitoje šalyje bet kuriuo dvylikos mėnesių laikotarpiu, prasidedančiu arba pasibaigiančiu tais pačiais finansiniais metais, ištisai arba su pertraukomis išbūna ne ilgiau kaip 183 dienas.

Priešingu atveju jūsų darbuotojas privalės Vokietijoje mokėti pajamų mokestį nuo gaunamo darbo užmokesčio.

Inga 2012 08 29 14:34

Sveiki, individualią veiklą vykdantis asmuo ir jo darbuotojas ketina vykti į komandiruotę, kaip elgtis, jei viešbučio kaina nurodyta kartu su maitinimu (pusryčiai ir vakarienė) ? ar reiktų sumažinti dienpinigius? jei taip kokia suma, jei ji nenurodyta viešbučio sąskaitoje?

Ačiū

vitalija 2012 08 29 18:52

Dienpinigių mažinti nereikia, nes maitinimas neišskirtas, visa suma – apgyvendimo išlaidos.

Neda 2012 09 04 12:55

Mano ziniomis nurodytas 183 dienų laikotarpis siejamas su vieneto darbuotojų, individualių įmonių savininkų ar ūkinių bendrijų tikrųjų narių kiekvieno išvykimo į užsienį atlikti darbo funkcijas ar tarnybinį pavedimą laiko trukme, t. y. komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas kiekvienai komandiruotei atskirai ir per mokestinį laikotarpį nesumuojamas. Tai kaip yra is tikruju?

Alina 2012 09 05 23:28

Sveiki,
ar galima forminti vadovui komandiruotę, jei įmonė neapmoka nei bilietų lėktuvo nei apgyvendinimo? Jei taip, tai jei parskrenda savaitgalį ar reikia apmokėti, kaip už darbą savaitgalį?

Ačiu

vitalija 2012 09 18 20:20

O kaip jūs įrodysit, kad tai jam buvo komandiruotė, o ne atostogos mokant dienpinigius? Jeigu parskrenda savaitgalį, tai jam ta diena-darbo diena, arba apmokama kaip už darbą savaitgalį, arba suteikiama poilsio diena.

vitalija 2012 09 18 20:23

Mano žiniomis, komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas, kai yra vykstama į tą pačią šalį.

Irma 2012 10 26 12:18

Laba diena
Prašau pasakykite ar galime mokėti dienpinigius darbuotojui vykstančiam į Rygą
Pvz.Išvyksta 2012.10.26 02 val.nakties ir grįžta 2012.10.26 18 val

vitalija 2012 10 26 20:39

Taip, galima mokėti dienpinigius.

kristina 2012 10 30 13:35

Laba diena , kadangi niekada neteko susidurti su komandiruotemis, gal galetumete paaiskinti : 3 darbuotojai vyksta 2012.11.03-06 vykta 5 Briuseli i komandiruote ( paroda) , kokios komandiruotes islaidos turi buti jiems apmoketos ir kokius dokumentus turetu pristatyti.
Dekoju

vitalija 2012 10 30 13:53

Apgyvendinimo, kelionės išlaidos, parodos bilietai. Visos išlaidos turi būti pagrįstos dokumentais.

jonas 2016 06 16 07:57

Sveiji, gryzus is komandieruotes pvz. Danijos per kiek laiko imone man turetu sumoketi dienpinigius?

vitalija 2016 06 22 11:12

Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su grįžusiu iš komandiruotės darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Zilvinas 2016 07 23 22:28

Sveiki.
Dirbu su Ind veikla pagal pazyma uzsienyje. Nesuprantu vieno 183 dienos per metus gali buti komandiruojamos ?ar galima praleisti 180 grysti ir vel isvaziuoti po 20 dienu..? Nes objektas ilgam laikui darbas Svedijoje. Ir ar yra kazkokie dokumentai butini pasirasyti pries isvykstatant?kurie pagrys kad esu isvykes tikrai? Neskaitant bilietu. Nes gauti informacijos is vmi kiek susiduriau neimanoma… aciu gal padesit issiaiskinti.

vitalija 2016 07 25 17:18

Komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas kiekvienai komandiruotei atskirai ir per mokestinį laikotarpį nesumuojamas. Čia toks yra VMI išaiškinimas.
Sodra sako, kad jei pertrauka tarp dviejų siuntimo dirbti į tą pačią ES valstybę narę laikotarpių yra mažesnė nei 2 mėnesiai, komandiruotės sumuojamos.
Todėl rekomenduojama stengtis išlaikyti 2 mėnesių tarpą tarp komandiruočių.

Vida 2016 08 24 22:35

Gal kam padės…ką tik gavau iš VMI paaiškinimą (gal Žilvinui pagelbės, mes irgi susidūrėme su ta pačia problema…)
VMI išaiškino: darbuotojas komandiruotėje vienoje užsienio valstybėje gali būti ne daugiau kaip 183 dienas. Darbuotojas gryžęs iš vienos užsienio komandiruotės, kurioje išbuvo 183 dienas, vėl gali tais pačiais metais vykti į kitą užsienio komandiruotę 183 dienoms (tai turi būti įforminta komandiruotės įsakymu) neatsižvelgiant į tai, kad jis gryžo iš tos pačios užsienio valstybės (vietovės). Komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas atskirai kiekvienai komandiruotei į vieną užsienio valstybę ir per mokestinį laikotarpį komandiruočių trukmės laikas nesumuojamas. Toks buvo VMI išaiškinimas. Tik aš vis tiek nesuprantu…reikėtų konkretesnio išaiškinimo Vitalijos. Tai jeigu mes komandiruosim 173 dienas vieną žmogų į Švediją, po to jis bus 2 savaites Lietuvoje ir vėl mes tą žmogų komandiruosime 30 d.į Švediją, tai reiškia, kad 20 dienų jau bus ne komandiruotė? Nes mes viršijom „limitą“-183 dienas į vieną šalį? Ar teisingai supratau?
Ir pagal įstatymus už tas 20 dienų paskaičiuotus dienpinigius dėti prie atlyginimo ir paskaičiuoti GPM 15 %, Sodrai visus mokessčius…?
Būčiau dėkinga už atsakymus.
Ir dar…gal galima Žilvino el.paštą, būtų gerai pasikonsultuoti su žmogumi, kuris susidūrė su ta pačia problema kaip ir mes. Iš anksto dėkoju.

Nelia 2016 09 01 12:54

sweiki, jei drabuotojas vyksta i 1 menesi truksiancius mokymus kvalifikacijai kelti kurie vyksta toje pacioje salyje, jam priklauso alga uz menesi + dienpinigiai uz menesi? ar jam priklauso tik dienpinigiai? Aciu.

vitalija 2016 09 01 13:03

Ir alga ir dienpinigiai priklauso.

vitalija 2016 09 01 18:12

p.Vida, VMI požiūris yra toks, tai kad dar tvirčiau jaustumėtės reiktų užklausti oficialiai Sodros. Bet aš visada rekomenduoju išlaikyti 2 mėnesių tarpą.

Eglė 2016 09 10 19:51

Laba diena.
Niekur nerandu komandiruotės minimalaus termino.
Ar viršininkas gali sakyti, jog buvau komandiruotėje (popieriu jokių neduota) jei ten išbuvau tik 2-3 val?

vitalija 2016 09 11 16:18

Jeigu yra įsakymas komandiruotei, tai jau yra pagrindinis dokumentas.
Komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo arba jo įgalioto asmens, arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.

Veronika 2016 09 12 14:47

Laba diena
Siunčia darbuotoją 1 dienai į Estiją,dienpinigiai -44 eur, įsakyme nurodyta mokėti 50 proc. dienpinigių sumos, ar teisingai jam moku (44/2) 22 eur. susipainiojau, o gal tik 11 eur.

vitalija 2016 09 12 15:17

1 darbo diena, o dienpingiai dienai 44 eur, tai 50 proc. sudaro 22 eurus.

Julija 2016 09 13 10:08

Sveiki, buciau dekinga uz atsakyma.

Vykstu i komandiruote i 3 dienu seminara, darbdavis apmoka lektuvo ir seminaro dalyvio kžmokesti i kuri itrauktas apgyvendinimas ir maitinimas, ar darbdavys turi ismoketi dar ir dienpinigius ar komandiruotpinigius? Aciu

vitalija 2016 09 13 15:51

VMI nuomonė yra tokia,kad jei yra apmokamas maitinimas, tai nemokami dienpinigiai. Nes jei mokami dienpinigiai, tai renginio bilieto ir maitinimo išlaidų negalima 100 proc traukti įmonė į sąnaudas, o tik 50 proc.

Kestutis 2016 09 16 10:05

Sveiki,
Jai as gyvendamas utenoje dirbu utenoi nuo 7 iki 16h ir dabar reikia dirbti vilniuje, lentvaryje ar pandelyje ir is namu vaziuojam su darbuotojais 6h ir is darbo vietos isvaziuojam 16h utenoje bunam apie 18h ar tai skaitosi komandiruote ir ar tureciau gauti dienpinigius vazinejam kiekviena diena isskyrus savaitgalius
Ir klausimas ne i tema ar kelione isiskaiciuoja i darbo laika

vitalija 2016 09 16 15:41

Jūsų atveju, manau, yra kilnojamo pobūdžio darbas.
Kilnojamojo pobūdžio darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su darbuotojų važiavimu. Tokiems darbuotojams yra kompensuojamos su tokiu darbo pobūdžiu susijusios padidėjusios išlaidos (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 216 str.).
Jeigu darbuotojo darbas susijęs su važiavimais per visą Lietuvą, jo darbo vieta turėtų būti apibrėžta kaip visa Lietuva.

Rimas 2016 10 28 14:30

Sveki,
noriu paklausti ,UAB yra vienas darbuotojas:jis ir steigejas ir direktorius,veza krovinius i užsieni ,mokamas atlyginimas ar reikai būtinai jam priskaityti ir moketi dienpinigius ar galima apsieiti ir be to ir kokius mokesciu butina sumoketi VMI ir sodrai .Aciu

vitalija 2016 10 28 16:24

Sveiki,

Jeigu įforminamos komandiruotės, tai dienpinigius būtina mokėti. Jie gali būti sumažinami iki 50 proc nustatytų normų.
Normos yra tokios pagal šalis:

https://www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-medziagos-katalogas/-/asset_publisher/Pec85c90jXW4/content/kokios-dienpinigiu-normos-vykstantiems-i-uzsienio-komandiruote-/10174
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami.

Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama15 proc. pajamų mokesčio tarifu ir atitinkamai sodra, kaip darbo užmokestis tais pačiais tarifais.

Giedrius 2016 11 03 22:28

Sveiki,
ar būtina mokėti dienpinigius darbuotojams sekmadienį,ar kitą laisvą,nedarbo dieną,jei darbuotojai dirba pastovų darbą darbo dienomis,šeštadienį pusę dienos,o sekmadienį laisvadienis. Darbas užsienyje

vitalija 2016 11 04 10:43

Dienpinigiai mokami už visas dienas, neatsižvelgiant ar darbo ar poilsio diena.

andrius 2016 11 09 19:17

Sveiki, o kaip reikia nurodyti mokejimo paskirti ? mokant alga

Evelina 2016 11 24 15:09

Sveiki,
Jeigu komandiruotės renginys prasideda pirmadienį, o darbuotojas į užsienį išskrenda iš vakaro, sekmadienį, ar jam už sekmadienį paliekamas darbo užmokestis (vidutinis arba dvigubas už darbą poilsio dieną) ir skiriami dienpinigiai, ar tik skiriami dienpinigiai? Darbuotojo darbo laikas standartinis – I-V

vitalija 2016 11 24 17:20

Kelionės išvykimo ir grįžimo dienos įsiskaito į darbo laiką, taigi, jis yra apmokamas pagal Darbo kodekse nustatytas taisykles. Būtent Darbo kodekso 194 straipsnis nustato tris alternatyvas, kaip galima kompensuoti darbuotojui už šias dienas. Pagrindinė taisyklė yra dvigubas apmokėjimas už tokias dienas. Dar darbuotojui pageidaujant galima skirti papildomą poilsio dieną arba poilsio dienas pridėti prie kasmetinių atostogų. Paskutiniais 2 atvejais, mokamas darbuotojui nustatytas atlyginimas.
Jūsų atveju, atsakau,kad taip, mokamas dvigubas atlyginimas ir dienpinigiai arba vidutinis atlyginimas už tą dieną ir skiriama papildoma poilsio diena arba ji pridedama prie atostogų laiko.

Erika 2016 12 01 12:53

Laba,
jei komandiruotes isakyme nurodyta, kad darbo laikas i svenciu ir poilsio dienas neiskaitomas ar teisinga, kad nemokamas DU uz poilsio dienas?
Aciu

vitalija 2016 12 01 13:37

Jeigu nedirbama tomis dienomis, tai nemokamas darbo užmokestis už tas dienas.

Erika 2016 12 01 15:07

Aciu uz atsakyma,
o jei ispuola kelione poilsio diena ji taip pat skaitosi kaip nedarbo diena ir moketi DU nereikia ar jau traktuojama darbo diena ir privalo buti apmoketa?
Dienpinigiai mokami uz visa laikotarpi nepriklausomai darbo ar poilsio dienos?

vitalija 2016 12 01 15:36

Kelionės diena jau yra apmokama kaip darbo diena. Dienpinigiai mokami už visą komandiruotės laikotarpį.

Erika 2016 12 01 16:14

Aciu,
darbo inspekcijoje aiskino, kad mokama tik uz dienas kurias komandiruotes metu dirbo ir dabar gincijames su kolege del apmokejimo.
teises akta nurodoma, kad darbo uzmokestis mokamas ir uz kelioneje isbuta laika, bet nieko nepasakoma apie kelione poilsio dienomis, tik pries tai sakinys, kad … uz visas darbo dienas pagal grafika…
Tai traktuoja, kad jei kelione iskrenta pagal darbo grafika tai ir apmokama, jei ne nemokama, nes nedirba. 🙁
„Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.“

vitalija 2016 12 01 16:28

Juk darbuotojas vykdo darbo funkcijas,kai vyksta poilsio dieną į komandiruotę arba
grįžta, ne savo asmeniniais reikalais važinėjasi.

Naujas komentaras

*

Previous post:

Next post: