Darbo sutarties nutraukimas

2012 Sausio 18

Paskutinė darbuotojo darbo diena yra laikoma atleidimo data. Darbo sutartis nutraukiama pagal DK 127 str. 1 dalį (darbuotoju prašymu) apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų raštu. Darbuotojas turi teisę rašyti prašyti bet kuriuo metu, ar atostogaudamas, ar sirgdamas. Atleidimo iš darbo dieną būtina įforminti darbo sutarties nutraukimą ir finansiškai atsiskaityti su [...]

Skaityti pilną tekstą →

Pasikeitimai 2012

2011 Gruodžio 31

Nauji metai, ir vėl naujovės. Pagal Garantinio fondo įstatymo  pakeitimą, nuo 2012 m. sausio 1 d. Garantinio fondo įstatymo 1 str. 2 dalyje nurodyti subjektai privalės mokėti 0,2 proc. dydžio įmokas į Garantinį fondą nuo priskaičiuoto darbuotojams darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos). Nuo 500 tūkst. litų iki 1 mln. litų padidinta pajamų [...]

Skaityti pilną tekstą →

Įdarbinimas

2011 Lapkričio 22

Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale. Toks žurnalas neprivalomas, jei darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis tris [...]

Skaityti pilną tekstą →

Verslo liudijimas ir buhalterija

2011 Lapkričio 20

VMI paskelbė pakeitimus nuo 2012 m. Tuo tikslu, pagalvojau, kad verta dar kartą parašyti ir apie verslo liudijimus turinčių buhalterijos tvarkymą. Verslo liudijimas – tai dokumentas, patvirtinantis nustatyto fiksuoto dydžio pajamų mokesčio sumokėjimą verčiantis individualia veikla ir (arba) nekilnojamojo pagal prigimtį daikto nuomos veikla, jeigu šios veiklos rūšys įtrauktos į Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą veiklos [...]

Skaityti pilną tekstą →